Mateerz

Recruter

Executive Search par des marketeurs,
pour des CEO ambitieux

Mateerz Search aide les CEO à recruter les leaders Marketing qui font grandir leur boîte — vite, bien, et avec une exigence de qualité board-level.

Recruter différemment →

Le problème

Pourquoi les cabinets de recrutement traditionnels échouent sur les recrutements de leadership marketing

Recruter un CMO n'est pas recruter un CFO. Les cabinets traditionnels ne font pas la différence. Résultat : des mois perdus et des profils à côté de la plaque.

❌ Ils ne comprennent pas le métier

Un recruteur généraliste ne voit pas la différence entre un CMO corporate (process, budget, équipe) et un CMO scale-up (hands-on, growth, agilité). Vous finissez avec un profil en total décalage.

❌ Des profils génériques trouvés sur LinkedIn

Ils cherchent «CMO» sur LinkedIn et vous présentent les premiers profils actifs. Pas de compréhension du contexte, pas d'accès aux talents off-market.

❌ 3 à 6 mois de process pour rien

Ils traînent. Vous attendez. Les candidats disparaissent. Vous recommencez. Le coût d'opportunité s'accumule pendant que votre marketing stagne.

❌ Évaluation superficielle = mauvais hire

Pas d'assessment technique. Pas de compréhension des enjeux marketing. Juste un CV qui «a l'air bien». Vous découvrez les lacunes 3 mois après l'embauche.
Cabinets de recrutement traditionnels

Notre différence

Des anciens CMO qui recrutent des CMO

Chez Mateerz, ce ne sont pas des recruteurs généralistes qui vous parlent. Ce sont des marketeurs chevronnés qui ont été CMO, VP Marketing, Head of Growth dans des scale-ups et PME. On sait ce que c'est de recruter un leader marketing. On sait évaluer un profil au-delà du CV. On parle le même langage que vous.

🎯 Expertise Marketing, pas recrutement générique

Notre équipe a géré des équipes marketing, lancé des campagnes, structuré des stratégies GTM. On comprend ce que vous cherchez vraiment.

🌐 Communauté +600 leaders marketing Off-market

Notre communauté Mateerz regroupe 600+ CMO, VP Marketing, Heads of Growth qui nous font confiance. Des profils que vous ne trouverez jamais sur LinkedIn.

📊 Assessment 360° board-ready, pas superficiel

Évaluation comportementale (DISC). Évaluation technique par un expert marketing. Scorecards détaillés. Ref checks approfondis. Vous présentez des dossiers solides à votre board.

⚡ 2 semaines pour une shortlist, 45 jours pour recruter

Pas 6 mois. Shortlist qualifiée en 2 semaines. Recrutement finalisé en 45 jours en moyenne. Cadence hebdo, funnel partagé, transparence totale.
Équipe Mateerz Search

600+

Leaders marketing

45 jours

en moyenne

2 semaines

shortlist

92%

Taux de succès

Discuter de votre besoin →
Stéphanie, Associate Director Mateerz Search

Stéphanie Associate Director

Process

Comment on recrute vos leaders marketing

1

Kickoff

Audit business, contexte scale-up, enjeux de croissance. On comprend votre réalité avant de chercher.

2

Market mapping

Activation de notre communauté de 600+ leaders + chasse confidentielle off-market. Pas de LinkedIn scraping.

3

Shortlist

3 profils qualifiés en 2 semaines. Pas 10 CVs génériques. 3 candidats qui matchent vraiment.

4

Weekly report

Funnel partagé, feedback candidats, insights marché. Transparence totale, cadence hebdo.

5

Assessment 360°

DISC (comportemental) + évaluation technique par un expert Mateerz + scorecard + ref checks. Dossiers board-ready.

6

Closing

Aide à la négociation, coaching, sécurisation de l'offre. On vous accompagne jusqu'au oui.

7

Onboarding

Suivi des 90 premiers jours. On s'assure que ça matche vraiment.

Nous limitons nos mandats strictement. Implication totale, pas production de masse.

Comparatif

Job Boards vs Cabinets traditionnels vs Mateerz

Critère Job Boards Cabinets traditionnels Mateerz Search
Qui recrute ? Vous (auto-service) Recruteurs généralistes Anciens CMO & VP Marketing
Compréhension du métier Aucune Superficielle Expertise terrain (on a fait le job)
Source des candidats Réponses aux annonces LinkedIn + réseau généraliste Communauté 600+ leaders off-market + chasse confidentielle
Qualité de l'évaluation CV uniquement Entretiens standards DISC + évaluation technique + scorecards + ref checks
Temps de recrutement Imprévisible (3-12 mois) 3 à 6 mois 45 jours (shortlist en 2 semaines)
Transparence Aucune Rapport mensuel Funnel partagé, weekly update
Approche Volume (100 CVs) Process standardisé Impact (3 profils qui matchent)

Questions

Questions fréquentes

Qui chez Mateerz va piloter mon recrutement ?

Des anciens CMO, VP Marketing et Heads of Growth qui ont opéré dans des scale-ups et PME. Pas des recruteurs généralistes. On comprend votre métier parce qu'on l'a fait.

Combien de temps pour recruter ?

Shortlist qualifiée de 3 profils en 2 semaines. Recrutement finalisé en 45 jours en moyenne. Pas 6 mois.

Quelle est votre zone géographique ?

France, Royaume-Uni, Espagne, Allemagne, Pays-Bas. Notre communauté couvre ces 5 marchés.

Comment vous différenciez-vous vraiment des cabinets classiques ?

Notre équipe a fait le métier (CMO, VP Marketing) — on évalue au-delà du CV. Notre communauté de 600+ leaders off-market que les cabinets n'atteignent pas. Notre assessment board-ready (DISC + technique + scorecards) vs entretiens superficiels.

Quel est votre taux de réussite ?

92% de nos placements sont toujours en poste après 12 mois. On ne recrute pas vite, on recrute bien.

Vous recrutez un CMO ?

Le mauvais CMO. 200K brûlés. 6 mois perdus.
Recrutez avec ceux qui comprennent (vraiment) le marketing.

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